Devenir employeur partenaire

Engager un sapeur-pompier volontaire, c’est faire acte de civisme et garantir la sécurité interne et la continuité de vos activités.

Le label « Employeur partenaire » est décerné aux entreprises qui soutiennent activement les sapeurs-pompiers volontaires, reconnaissant ainsi leur rôle crucial dans la protection contre les incendies et les éléments naturels.

RECRUTER UN-E SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE : UNE VALEUR AJOUTÉE

Un-e sapeur-pompier en entreprise est un collaborateur au service de son employeur, doté de compétences uniques et de valeurs fortes.

Des gestes qui sauvent

En cas d’incendie, de malaise cardiaque ou de bris de machine, un-e sapeur-pompier volontaire sait agir rapidement pour éteindre les flammes, pratiquer une réanimation et sécuriser les lieux.

Un-e collaborateur-trice solidaire

Un-e sapeur-pompier volontaire travaille toujours en équipe, faisant preuve de solidarité et de responsabilité, que ce soit en intervention ou au sein de l’entreprise.

Un exemple pour les autres

Avec des valeurs telles que le dévouement, l’engagement et la solidarité, un-e sapeur-pompier volontaire inspire ses collègues par son comportement exemplaire.

Un leader et un formateur

Grâce à son expérience, un-e sapeur-pompier volontaire sait motiver son équipe, gérer le stress et rester calme en toutes circonstances.

Un réseau étendu

Les interventions et exercices permettent aux sapeurs-pompiers volontaires de tisser des liens solides et variés, profitables dans le cadre professionnel.

Le label « Employeur partenaire » montre que l’entreprise

Assume sa responsabilité sociale

Se soucie de la sécurité de son personnel

Est un employeur moderne et engagé

UN VECTEUR DE COMMUNICATION PUISSANT

Le label est un outil de communication efficace, se déclinant sur tous les supports matériels (véhicules, lettres, publicité, merchandising) et électroniques (réseaux sociaux, sites web, courriels), valorisant l’image de l’entreprise.